Os 140 participantes receberam uma série de planos para marcar, etiquetar e cortar grandes folhas de cartolina que devem ser dobradas em quatro formas idênticas. Essas peças formam um quebra-cabeças que quando pronto se torna uma pirâmide em tamanho real.
Os participantes trabalharam em vinte e quatro equipas pequenas, onde foram atribuídas funções, foram divididos recursos e, rapidamente, colaboraram para criar a pirâmide de seu time. A seguir, essas pirâmides individuais são conectadas às de outros times para construir um octaedro. Essa actividade garante cooperação e colaboração entre times adjacentes e promove um fórum sobre integração de recursos e habilidades.
As novas formas obtidas pela junção das pirâmides irão fornecer três níveis de uma pirâmide muito maior, que irá integrar toda a organização. Os times 12 a 24 compõem a base, as equipas 5 a11 montam a parte central, enquanto as equipas 1 a 4 provê a parte superior da pirâmide.
Este enorme produto final foi decorado com as novas missão, visão e valores da empresa, garantindo reforço e internalização por parte de todos os participantes. Assim como a pirâmide foi construída usando trabalho de equipa e compartilhamento de recursos; a empresa pode atingir o sucesso por meio da construção da Missão, Visão e Valores em conjunto, em diferentes níveis - pessoal, equipa e organizacional - da forma como foi criada a grande pirâmide.
Pirâmides é uma actividade de teambulding emocionante e divertida com um propósito real que alinhou os membros de nossa equipa à Missão e Visão da empresa Anthony Sutcliffe, Director de Suprimentos Global, Kingfisher Asia Limited .
