Melhora o desempenho da equipa através da Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D - Learning & Development )
A aprendizagem e o desenvolvimento (L&D) visam melhorar o desempenho individual e em equipa por meio de treinamento específico para aumentar o conhecimento e aprimorar as habilidades. Como componente principal do investimento em capital humano, a L&D é uma parte importante do engajamento e retenção de funcionários. As estratégias de aprendizagem e desenvolvimento são baseadas nas metas de negócios e nos objetivos de aprendizado de uma empresa. Eles claramente articulam o case de negócios, alinhando-se de perto aos KPIs de aprendizagem.
Os jogos de negócios experimentais estão crescendo em popularidade como um componente de um programa eficaz de aprendizado e desenvolvimento. A gamificação é uma forma comprovada de melhorar a absorção da aprendizagem.
A Catalyst percebe a importância de adaptar os programas de teambuilding de acordo com seus resultados específicos de aprendizagem e desenvolvimento. Temos uma gama de jogos de negócios que visam especificamente determinados resultados. Além disso, eles podem ser modificados para atender aos requisitos de seus resultados de L&D.
Os diretores de eventos da Catalyst são treinados para orientar os participantes por meio de um interrogatório estrategicamente projetado, para confirmar que os resultados da aprendizagem são realizados e podem ser aplicados a situações do dia a dia no trabalho. Ajudamos você a incorporar jogos de negócios experienciais como um componente do plano de aprendizagem sustentável de sua organização.
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