Conecte-se com o seu estilo de trabalho para alcançar um melhor desempenho.
O Pensamento Transformacional permite que indivíduos e equipas criem mudanças, tenham o melhor desempenho e alcancem sucesso contínuo. Como uma equipa, o pensamento transformacional baseia-se na visão compartilhada, responsabilidade e autenticidade. A maioria das pessoas enraizou sistemas de crenças auto-limitantes que os faz se esforçar para fazer mais e ter mais.
O pensamento transformacional em uma equipa é muitas vezes um reflexo de um líder transformacional. Esses são líderes que transcendem as tarefas básicas de liderança de um bom líder, ou seja, gerenciar, supervisionar, organizar o trabalho e monitorar o desempenho. Eles criam uma base para o sucesso com uma visão claramente comunicada e um plano de ação estruturado para atingir as metas.
Já que o pensamento transformacional tem tudo a ver com conectar quem é o individuo com o seu desempenho, os líderes transformacionais devem ter um estilo de gerenciamento personalizado. Eles entendem os estilos de trabalho dos indivíduos em sua equipa e atribuem tarefas, motivam e abordam os erros de maneira personalizada, adequada ao indivíduo. Assim, eles ajudam os membros da equipa a descobrirem o melhor que podem ser e os orientam a otimizar seu desempenho.
Os líderes transformacionais são ótimos modelos que atuam com integridade e paixão, tanto em ações quanto em discurso. Através da comunicação confiante da paixão e positividade, eles inspiram uma atitude de “nós podemos fazer”. Eles ouvem sua equipa promovendo um ambiente onde o pensamento criativo e a inovação são incentivados. Ao fazê-lo, incentivam o pensamento ágil e eliminam barreiras à mudança.
Os programas de teambuildings podem ser usados como uma importante metáfora reflexiva do processo de obtenção de grandes coisas através do pensamento transformacional. O programa de formação de equipas Catalyst Orchestrate, onde as equipas aprendem a tocar juntas como uma orquestra em menos de duas horas, é um desses exemplos. Crenças limitantes são desafiadas e confiança é construída através da conclusão de algo fora do comum através de um plano de ação estruturado. Além disso, neste caso, o poder de jogar juntos como um só tem seus próprios resultados trans-formadores que mudam a mente.
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